第171章：新人面试情况

我很有信心能够成为新的大区经理。希望王总能够支持我。”

    她一边说着，一边使劲的挺起胸脯。前胸高耸被这么一挺拔，显得她的衣服十分紧绷。这样的举动，有点显得过于急功近利了。

    我不是很喜欢表现欲特别强的人，因为这样人往往都是会在你背后捅一刀的人，因为她/他为了表现，可以不惜牺牲任何代价。

    忠诚？在表现欲极强的人眼里。就跟昨天晚上吃的刷羊肉，今早你从洗手间出来后的感觉那是一样的，比如前面出事的，江涛。他就是典型的具有潜在表现欲的人。

    因此，我还是没有表情的点点头。显示自己十分高深莫测的不动声色。第三个女人慢慢站起身，她的身材匀称，体态轻盈但是又不失丰满圆润。

    是那种你看着你就很觉得有一种肉感的女生。她声音很低说道

    “王总，您好。我叫杜小爱。我是东北区新来的渠道专员。这次周总能推荐我，我感到十分”

    “惊奇和高兴。哦，对，王总，我今年32岁，已婚。是刚刚进入咱们公司的。任职渠道专员”

    “不好意思，我有点紧张。我希望能够胜任大区经理这个职位。希望王总能够多多支持我”

    “帮助我，鼓励我。我一定会倍加努力的做事，发展我们的渠道。希望王总能给与这个机会”

    说完了她腼腆的坐下。不像刚才那两个。显得一种楚楚动人的感觉。说实话，我小时候一见到这样的人

    我就特想欺负她/他一把。总是想他可能会奋起反抗，但是，总是事宜愿为。所以我印象里这类女生，就是电影，电视剧里。被糟蹋，蹂躏，强暴等很多暴虐文辞的专用者。

    所以，我觉得从心里觉得即便她业绩能够过关。但是，我觉得这个女生性格做大区经理？也是实在是勉为其难。

    三个人今天算是跟我打了照面。接下来按照周晓亚安排规则，就是要进入逐一甄别筛选过程了。这个过程里面，我会对于她们给予每个人的不同评价

    至于如何甄别与筛选？我也有我自己的心里标准，于是我看着周晓亚说道

    “既然这几位候选人我都见识了。那么你先叫她们回去吧。那后你把她们推荐材料和详细”

    “背景资料给我。我要看看如何开始甄别，同时设立一定的选拔项目”

    周晓亚点头回道

    “好的，王总，资料我会马上发给您。那我就先叫她们几个回道宾馆接待站了”

    我点点头。回道

    “你这几天照顾好她们。起居饮食标准可以高一点。渠道人员本来就是辛苦，好不容易”

    “享受一回公司的阳光雨露。不要叫人家说我们太抠门”

    “好的明白了王总，我一定会好好照顾她们的。”

    “哎，对啦，刚才那个男孩叫什么....”

    “张东，王总”

    “哦，对张东。这孩子我看还是挺不错的，到时候无论谁做了大区经理，都要好好培养”

    “我觉得将来一定是超越性人才”