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第二百三十四章 人才在哪里

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去寻找可供投资的项目。

    不管是收购、投资、兼并、控股、整合,不拘于各种形式。

    只要是优质的企业。

    就可以和对方谈。

    前提下就是企业的成长性要好,项目本身的基本面要具备投资价值。

    而对于拟投资企业主要就是缺少流动资金,而不会有其他的硬伤。

    只有这样才可以和对方进行接洽。

    当然还有一些持续盈利的企业,也要去谈收购,总之就是要做好相关的前期调研。

    把商业计划书要按照【沐阳投资】的要求去做,再就是要拿到会上进行讨论。

    然后秦沐阳又把人员做了分工。

    韩真真暂时留在【富城投资】,代替他处理相关事务。

    等到合适机会再回到【沐阳投资】去。

    反正沐阳投资已经上了轨道。

    每天只要开视频会就可以了。

    同时林静婉全力配合韩真真的工作。尽快的把【富城投资】的收购投资业务启动起来。

    而萧飒会后马上回到华尔街,在【沐阳投资】坐镇,负责好行政相关事务。

    具体业务工作和韩真真对接好。

    对于这个安排,昨天秦沐阳实际上已经和韩真真做了交流。

    对下一步的工作也都做了细致的规划。

    现在【富城投资】刚刚启动,自己马上要到京城去给爷爷过大寿。

    另外东非普罗特王国的铁矿石,还没有和矿产资源部这面对接沟通好。

    现在资金已经全部到位了。

    剩下的工作只有一句话:干就完了!

    而不管是国内那些新项目的启动,还有研究中心人员的招聘。

    这些都需要自己去亲自参与。

    谁也代替不了。

    而秦沐阳也能够感受得到人才的匮乏。

    精兵强将也不是招过来,马上就能够委以重任的。必须还有一个互相了解和磨合的过程。

    如果不能够尽快的打造出一个召之即来,能把自己的战略不折不扣执行到位的团队。

    那么很可能就在这个短板上折戟沉沙。

    想到这里,秦沐阳不由地看了一眼段攻。

    也不知道什么时候能把他培养出来?

    让他独当一面。

    可是也不能拔苗助长啊。

    秦沐阳是很念旧情的人,不过随着自己跑马圈地的版图不断的扩大。

    人才成了制约发展的瓶颈。

    这让秦沐阳非常的苦恼。

    就算自己想下一盘很大的棋。

    可是总要有棋子吧?

    总是这样的小猫三两只。

    确实是个问题。

    自己的战略已经规划完了,短期、中期、长期战略都已经进行了无数次推演。

    不过人才也不是一蹴而就的。

    缺钱了,自己到资本市场上随便一出手,几天就可以捞的盆满钵满。

    可是人才却是一个长期积累的过程。

    伟人曾经说过一句话:

    战略制定好了,决定战略成功和失败的关键因素就是人。

    以人为本,没有人什么都玩不转。

    人人人,在哪里?

    而秦沐阳要的不是人渣和废材。

    他要的是各方面的人才。

    而不仅仅是普通的人才,还是既忠诚又能够给他不断创造惊喜的人才。

    能够举一反三,在他的战略指导思想上有所突破个创新的人才。
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