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第二百六十章 抬头看路的人

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只是家族突遭劫难,而秦沐阳也只是临危受命,激发了他的担当和潜能。

    从港岛这些事一看,却让文若水重新审视自己的儿子。儿子的雄才伟略,还有魄力。

    已经远远超过了父辈们。

    而文若水也算是对儿子真正的放心了。

    只是秦沐阳所描绘的宏伟蓝图却是让她感觉到震惊。

    因为经过儿子和她的系统沟通,文若水终于知道了秦沐阳现在的野心到底有多大了。

    小小的汉庭集团只是他的一份祖业而已。

    而奉城这个相对偏僻的地方,也根本就藏不住这样一条翻江倒海的蛟龙。

    文若水又是欣慰,又是紧张。

    当然更多的是期盼。

    秦家的男人必须顶天立地。

    这是秦云天对后辈的要求。

    …………

    汉庭药业。

    坐在总经理杨建成的办公室里,秦沐阳听着杨建成和总工程师季福霖的汇报亲亲点头。

    对于两个人在近一阶段的工作效率,秦沐阳还是比较满意的。

    未来自己的摊子会越铺越大,不管是国内还是国外,再想享受这样能够到下属公司视察的机会。

    自然也就会越来越少了。

    就像是曾经的世界五百强之首【沃尔玛】超市,旗下有三千多家门店的时候。

    如果创始人山姆沃顿就算是在世,那么想要每天视察一家门店的时候,一年也只能视察三百多家门店。

    想要再次回到第一家来视察的时候,也要十年之后才能再次和门店的总经理见面。

    可是人生有多少个十年?

    而秦沐阳的未来也是一样的。这次到汉庭药业来视察,调研并听取汇报。

    下次再次要来的时候也是遥遥无期。

    毕竟以后拥有成百上千家,甚至更多的公司和产业的时候,那时候只能是开视频会议。

    或者每天通过邮件来下达指令了。

    反正现在从汉庭集团开始,秦沐阳就已经开始安排关美婷进行KPI指标的绩效考核了。

    各子公司都是要实行总经理负责制,制定年度考核指标,然后再分解到每个月。

    到每年终考核的时候,自然是能者上庸者下。

    而随着人力资源体系的逐渐完善,还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

    秦沐阳自然也会相对轻松。那时候就会从人治过渡到制度去管理。

    所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

    这也就是秦沐阳之所以要重金,请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

    而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法,就像国家的宪法一样。

    这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

    “老板,现在我们的新产品研发已经出来了,并且相关的审批资料已经报到FDA……”

    杨建成说到这里,把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

    “这些我就不需要看了,只负责制定战略,具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

    秦沐阳摆摆手。

    开玩笑呢,自己又不懂这些专业的东西。

    况且自己只是负责制定战略。

    只要结果。
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