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第二百七十一章 秘书的忠诚至关重要

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    汉庭集团总部。

    秦沐阳办公室,随着“砰砰砰”的敲门声,关美婷推门而入。

    “老板,我把几个给你做秘书的都约了过来,现在方便的话,就请你安排面试如何?”

    得到秦沐阳肯定的答复以后,关美婷就安排人力资源中心,负责招聘的经理柳云影。

    配合秦沐阳面试。

    然后自己就回去了。

    现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙,按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。

    自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后,关美婷之所以主动请缨。

    主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作,还停留在最初的人事部层面。

    不要说和国际接轨。

    就算是在国内很多优秀的企业来比。

    相差的就不是一星半点。

    以当前的人力资源工作,根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。

    关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段,那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。

    因为秦沐阳一开始所对标的,就是世界五百强的那些个企业的管理模式。

    正所谓站在巨人的肩上。

    可以让自己少走很多的弯路。

    而秦沐阳从前世的投资经验,和对于拟投资企业的尽职调查上来看。

    很多好的项目,就是因为人才的引进和使用上存在问题。

    最后尽管拥有广阔的前景。

    不过在人才梯队的建设上却是捉襟见肘。

    更有甚者并非不拘一格,而是唯亲使用。

    这就为企业的发展最后留下了隐患。

    当问题出现以后想要再去进行弥补,却已经是根本就覆水难收了。

    有鉴于此,秦沐阳在制定汉庭集团发展战略规划的时候,确定了三件事:

    那就是战略、资金、人才。

    现在战略非常清晰。

    资金却又极其充裕。

    只有人才变成了制约汉庭发展的瓶颈。

    作为曾经秦汉庭的助理,现在又给秦沐阳做助理。

    关美婷对于父子俩截然不同的战略思维,有着极其清醒的认识。

    尤其是给秦沐阳做助理的时候,两个人沟通的非常到位。

    自然能够正确的贯彻秦沐阳的思想。

    当看到秦沐阳为人力资源中心总监的位置而始终举棋不定的时候,关美婷挺身而出。

    毅然挑起了这副重担。

    因为关美婷早已经和汉庭集团融为了一体。

    这个美女总监为了汉庭集团的发展,每天鞠躬尽瘁,就连找男朋友的时间都没有。

    尽管面对众多的追求者,其中不乏优秀的。

    可是关美婷确实是没有时间谈恋爱。

    从来到汉庭集团就从来没有休息过节假日。更是每天最后一个离开公司。

    这样一个工作狂,最后也让最初如同过江之鲫般的追求者望而却步。

    直至放弃。

    不过关美婷并不后悔。

    作为汉庭集团现在的CHO,关美婷通过她的勤奋和努力,迅速的搭建起了人力资源中心六大模块的组织框架。

    同时引进了六位优秀的职业经理人分别... -->>
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