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第七十二章 焉知非福

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    参与了长达六周的新人入职培训后,培训周期结尾,周率婷像是被洗脑般三观重塑式得意识到自己在之前的P站工作,风格有多么跳脱。

    难怪,P站快撑不下去时,工作经验丰富的于哥几乎不提新方案,而她自己在那里正经上心得研究什么狗屁网站新创意。然后还自鸣得意的以为,自己厉害到一帮老前辈都跟在后面支持这份“现在看来没什么卵用的”新创意。

    原来,那都是“缓兵之计”而已。缓解当时P站的压力,缓解楚项歌的暴躁,缓解大家早早一拍两散重新找工作的麻烦。

    周率婷在投影仪的幕光下,头整个埋在双臂臂弯里。脑袋嗡嗡作响。

    台上的培训讲师正在热血沸腾地答疑新员工们的提问。

    而相关内容几近无非“请假制度,”“报销问题”,“个人发展上升空间问题”……

    这些之前明明自己是完全不在意,不对,连有没有工资都不在意的。

    突然,一个新职员站起来拿起话筒提问,引起了她的兴趣:

    “我最后就是想了解一下,如何向上级反映工作情况这一问题,万一遇到和发现的这个问题不限于自己的工作职责内,该如何向公司反映呢?因为我在想这毕竟是互联网公司,前一发动全身的,但是只向上一级反应,怕得不到客观的回应。”

    周率婷将埋下的头拔出来,坐等回答。

    “这位同学,你问的问题很有深度啊。”讲师略略尬笑,沉思片刻语出惊人:

    “后果握剑自刎。过程是把双刃剑。”

    率婷听见整个人都惊了,背后发凉。

    而那位同学却还一副一知半解的状态。

    讲师见状便开始强调规章制度:“像P站目前公司规模不大,公司领导层肯定是一眼望到底的,记住绝对不能越级反应,如果你这么做了,会对你的往后职业生涯造成重大危害,这不是你该想的,按照我之前讲的规则走,绝对,绝对,不许!越级反应,无论何事!”

    率婷果断站起来发问:“那请问大公司呢?您刚刚说P站公司规模不大,一眼望底,大公司呢?这类情况该怎么办?”

    讲师轻咳一声,脾气似乎不太友好:“您醒啦?”

    周围一整哄笑。

    坐一旁的晶婷假笑得望着台上,轻轻拉下率婷的袖子,希望她赶紧坐下。

    台上传来轻蔑的回答:“大公司,大公司这种情况更是少之又少,不过为了避免鞭长莫及,会设点匿名意见收集邮箱之类的,呵呵,但是傻子才会发邮件到里面。”

    周率婷一屁股坐下,脸上失望至极。回想起看纪录片硅谷的互联网公司就不是这样的。老外们的嘴炮一个接一个的溜。

    不过也是,这就是为什么国外的网站总是会成为领头创意那一个,因为它展现的就是互联网公司的含义,平等沟通,自由散发。不带国内过份厚重的职场政治因素在里头。

    台上的讲师结束讲话。这时饭神乐悠悠得走进来。他还带着一个高个子强壮的男人,看上去好像第一次出现在P站,也不是P站的员工。

    他上来通知到:“大家好,我是负责你们最后一项,公司团建的带领人,周潇。”

    说完便开始放起PPT讲解规则:

    此次咱们要去安营扎寨的地方是清夷山……

    早晨6点集... -->>
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