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第414章 红星职工保障制度

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低的住房保障。根据具体条件往上递增,就拿工人来说,六级钳工的话,一套一百二十平的大套房是不在话下的。”

    这年月的企业职工不会想着去买房,唯一的矛盾集中地就是争取分房名额。反正在大家的观念里,房子是肯定会有的,单位会分配,差别就是早晚这个时间问题。

    包括林怀志在内,对住房保障这个也没有更长远的目光。从李路的介绍里,他了解到的是红星厂的住房分配囊括了所有的职工,并且标准更高。比如单身职工,在许多工厂里只能住集体宿舍,再好点的也就是个十来平米的单间。红星厂这样的带独立卫生间的二十来平米小套间,那是决然没有的,是没有,而不是级别的问题。

    很多工厂的家属大院用的都还是公用厕所,上个厕所都要呼朋唤友。

    住房条件比林怀志想象中的要更好,他很满意,很显然,这一点很难打动大多数职工的心,尤其是那些拖家带口的职工。

    林怀志问道,“医疗呢?职工医疗保障如何实施?”

    李路道,“目前红星厂施行的是囊括了全体职工的免费医疗制度,嗯,全部免费,由疾病引出的所有费用,厂里负担。我们已经有计划,将会在今年动工建设厂医院,力求能够基本满足本厂职工的医疗服务。”

    “这很好,这很好。”林怀志说,尽管国企军企现如今实行的也是全免费医疗制度,但是红星厂是私营企业,能够做到这一点非常的不容易,他又问,“退休职工的安排,你是怎样打算的,歌星厂有不少退休职工。”

    李路道,“退休干部有国家负责,歌星厂的全部退休职工,红星厂来负责,在原有的保障标准上,增加百分之二十的退休金,全额发放。”

    林怀志动容了,不敢置信,“此话当真?”

    “是的,我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道,“并且会逐步的进行提升,目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的,林厂长,退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的,让他们知道老有所依,从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

    林怀志深深点头,说,“李厂长,你很有魄力。”

    李路道,“技术是生产力,人是第一生产力,技术人才是最重要的生产力,林厂长,针对歌星厂的技术工人以及技术干部,我们还有额外的补贴,根据具体情况的不同,补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道,薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业,等等这些方面,我们红星厂就形成了十几分正式的文件,囊括了职工的生老病死,全部都能够找到依据。最大的不同在于,这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义,看个人贡献,就好像部队,立功了就会受奖,没有功劳,那就享受最基本的保障。”

    林怀志长叹口气说道,“我很意外,没想到小小一个红星厂,却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍,我能深刻地感受到,红星厂是真正的在职工着想。”

    “是的,林厂长。”

    李路严肃地沉声说,“我常常对红星厂的管理层说,这就是一场可能没有结束的战争,职工是冲杀在最前方的部队,要让部队不断地打胜仗,后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧,让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

    一番话说得林怀志热血沸腾,心中的怨气早就彻底消散而去,取而代之的是对未来充满了希望。
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